ちょこちょこコラムでもエンジニアを目指す方へというタイトルで記載してきました。
今はyoutubeなどでも色々情報が出ていることもありますが、あくまでその方が思うものであり、
同じIT企業でも会社が違えば考え方が違うというのは理解いただきたいと思い、
弊社・私として考える部分を改めて書かせていただきます。

なお、こちらで記載するのは別業界からの転職の方で完全新人ではないという前提で
見ていただければと思います。
新人の方であれば最初から業界に行けばいいだけですから、そこまで不利な話はないです。
ある程度研修をやってもらえる企業に入るのはアリだと思いますが、大手であればあるほど
技術から遠ざかりますので、そこは個人の方向性で転職されるか決めた方がよいかと思います。
(私自身新人で入ったところはプライム上場企業にいましたが、がっつり開発作業したのは入って3年、5年たつ頃には管理しかしていませんでした)


話を戻します。

やはり最初に見る部分はどうしても年齢になります。
これは早ければ早いほどいいです。
最初からIT業界にいる人と比べたら業務経験の差が大きくでてきます。
例えば30歳で転職された場合、大卒の人とは7年程度差があります。
仮に大卒の人がそこまで努力はしてなくてもそこで7年対応してきた実績がありますから、
信用されるということになります。
未経験の方はそこを埋める必要があります。
年齢が若ければその埋める差分が少ないので、評価されやすくなります。

次に見るのはその差分を埋めるためのものが資格を持っている、とろうと具体的に勉強されているなどです。

SESだとレベルによって単価と言われるものが異なります。これは所謂その方の評価になりますが、
ここでも経験が長いほうが重宝されます。また年齢見て経験が薄い方だとちょっとという評価にもなります。
それは採用するときも同じことが言えます。
ご自身で不利であるという意識があり、努力されているならば多少の不利はあっても今後取り返せると見えます。

採用ではそれ以外にその他採用条件、優先順位などを踏まえて決定しますが、
未経験者を取るとした場合の軸はこの二つになります。
なお、年齢が上だったら取らないのかと思われますが、それは2つ目に書いた内容がその不利を打ち消せるレベルであれば、
普通に採用の範囲になります。

転職活動する場合にどんな媒体を使うかという話がありますが、基本使えるものは全部使うがいいです。
ただ、ご自身が管理できる範囲でという条件です。
応募型、スカウト型、エージェント型と色々ありますが、各々メリットデメリットがあるので、
使えるなら全部使いながら対応する方が望ましいです。

どこかで未経験でエージェント使うのは微妙的な記載がありましたが、一長一短です。
エージェントは採用側からすれば費用がかかりますが、上記の勉強していない人はスクリーニングで断っていただいたりするので、
手間が省けます。
利用者側も企業との調整をエージェントが行ってくれますので、仮にお断りする場合でも直接ではないメリットというものもあります。
私自身転職しましたが、基本エージェントさんを使いました。
応募型やスカウト型は最初に表示された企業、大手企業が多く出て、そちらに応募するのは皆さん一緒です。
あまりとる気はないけど、いいひとがいればーレベルで掲載しているだけという場合もあります。
エージェント型は費用がかかる分上記とは違う認識で見ていることも多いですし、自分で見つけられなかった企業を紹介いただけることがあります。
企業自体は無数にありますから、それを個人だけで見つけるのは中々難しいのではないでしょうか。
利用者側は費用がかかりませんので、うまく使えばよいとは思います。

なお、IT業界だけではありませんが、安定してるとか楽そうとかそういう軸で企業を探すと失敗可能性があがります。
ご自身が何を重視し、何を優先するのかを踏まえた上で検討されてください。
とはいえ、入らなければわからない部分もありますので、一概に否定はできませんが。


弊社ないし私が思う未経験採用について書かせていただきました。
このような考えに共感いただける方は入りたいと思っていただける方、是非お声かけください。問い合わせフォームからでも構いません。
お待ちしております。